Auszeichnung für Ausbildungsqualität
Die Handwerkskammer Dortmund hat das Sanitätshaus Tingelhoff als vorbildlichen Ausbildungsbetrieb geehrt – das „Siegel für Ausbildungsqualität“ überreichte NRW-Ministerpräsident Hendrik Wüst.
© Xian-Art (Chris Lührmann)
Den Tag des Handwerks am 15. September nahm die Handwerkskammer (HWK) Dortmund zum Anlass, 32 Betriebe mit dem Siegel für Ausbildungsqualität auszuzeichnen. Mit diesem Preis werden Unternehmen geehrt, die sich in Sachen Ausbildung, Nachwuchsgewinnung und Fachkräftebindung besonders hervortun.
„Ausbildungsbetriebe leisten einen wichtigen Beitrag zur Fachkräftesicherung“, so HWK-Präsident Berthold Schröder. „Wir brauchen diese engagierten Unternehmen heute mehr denn je und darum ist es uns wichtig, ihre Leistung sichtbar zu machen und zu würdigen.“ Aus diesem Grund wurde das Ausbildungssiegel durch die HWK ins Leben gerufen.
Eines der nun ausgezeichneten Unternehmen ist das Dortmunder Sanitätshaus Tingelhoff, das seit 1989 als Vollsortimenter in der Hilfsmittelbranche aktiv ist. Tingelhoff bietet ganze zwölf Ausbildungsberufe an: Vom Kaufmann im Gesundheitswesen über die Orthopädietechnikerin bis hin zu Fachkräften für Lagerlogistik werden hier zahlreiche Bereiche abgedeckt. Auch Tätigkeitsfelder, die man eher nicht im Sanitätshaus verorten würde, sind darunter: Auszubildende in der IT können sich auf Systemintegration oder Anwendungsentwicklung spezialisieren, Mediengestalter kümmern sich um Werbematerial, Corporate Design oder Social Media.
„Die Vielfalt der von uns angebotenen Ausbildungsberufe hat viele der Anwesenden erstaunt“, berichtet Geschäftsführerin Kira Tingelhoff, die mit einigen der anderen Preisträger des Abends ins Gespräch gekommen ist. Ihre Schwester Pia Zahn, die das Siegel von NRW-Ministerpräsident Wüst und Kammerpräsident Schröder in Empfang nahm, fügt hinzu: „Darauf sind wir besonders stolz. Mir fallen nicht viele Betriebe ein, die eine solche Bandbreite abdecken. Die für drei Jahre gültige Auszeichnung beweist uns nun einmal mehr, dass wir vieles richtig machen, und sorgt für zusätzliche Aufmerksamkeit.“ Die Geschäftsführerin hofft, dass dies auch bei potenziellen Auszubildenden ankommt.
Angesichts des Fachkräftemangels hat man im Dortmunder Familienunternehmen kürzlich eine neue Personalmarketingstrategie ausgearbeitet, die bald vollumfänglich starten soll. „Wir möchten die Fachkräfte von morgen bestmöglich für die berufliche Zukunft vorbereiten. Der demographische Wandel wird insbesondere unsere Branche vor große Herausforderungen stellen. Da ist es wichtig, gute Leute zu bekommen, diese umfassend auszubilden und, ganz wichtig, auch dauerhaft ans Unternehmen zu binden.“ Im Spannungsfeld zwischen Handwerk, Pflege und Medizin ergeben sich hier für junge Leute viele Chancen, die oft nicht wahrgenommen werden. Daran etwas zu ändern und Fachkräftemangel nachhaltig entgegenzuwirken, ist das erklärte Ziel des Unternehmens für die nahe Zukunft.
