Wir können Gesundheit

Mit Executive Search nachhaltige Personallösungen im Gesundheitswesen schaffen

Daniela Baum – Beratung im Gesundheitswesen am 23.02.21

Um in dem leistungsorientierten Umfeld der Gesundheitsbranche bestehen zu können, ist hochwertiges Personal unabdingbar. Mit Hilfe des Executive Search unterstützen wir Unternehmen der Gesundheitsbranche bei der Gewinnung von Personal und nachhaltiger Personalarbeit. Hierbei begleiten wir die Unternehmen während des kompletten Besetzungs- sowie Onboarding-Prozesses.

Anforderungen erkennen: Gemeinsam mit unseren Partnern entwerfen wir eine maßgeschneiderte Strategie zur effizienten Besetzung einer Vakanz. In diesem Schritt stimmen wir Anforderungs-dimensionen für die zu besetzende Position ab und analysieren bisherige Maßnahmen zur Personalgewinnung bspw. die Gestaltung von Anzeigen oder Recruiting über Social-Media-Kanäle.

Effiziente Identifikation adäquater Kandidaten: Anhand der Anforderungen unserer Partner führen wir eine differenzierte Marktanalyse durch und recherchieren systematisch nach geeigneten Kandidaten. Die Grundlagen hierfür bieten unsere über Jahre lang gewachsene Datenbank sowie unser weitreichendes Netzwerk in der Gesundheitsbranche. Hierbei nutzen wir auch Netzwerkplattformen wie Xing oder LinkedIn, die bei der Personalgewinnung im Gesundheitswesen immer mehr an Bedeutung gewinnen.

Qualifizierte Ansprachen: Wir verstehen uns als Repräsentant unserer Partner und legen großen Wert auf eine seriöse und wertschätzende Kommunikation mit potenziellen Kandidaten. Hierbei bestechen wir durch unsere Marktkenntnisse sowie aussagekräftige Exposés.

Potenziale auswählen: In einem persönlichen oder virtuellen Gespräch (via Zoom oder MS Teams) werden fachliche sowie soziale Kompetenzen herausgestellt. Diese Soft-Skills analysieren wir anhand des DiSG®-Verhaltensmodells und bieten unseren Partnern somit eine detaillierte Einschätzung eines jeden Kandidaten.

Potenziale gewinnen: Während des gesamten Besetzungsprozesses vermitteln wir als Vertrauensperson und stehen auch in Bezug auf die Vertragsverhandlungen beratend zur Seite.

Onboarding-Prozess: Nach erfolgreicher Besetzung einer Position begleiten wir unsere Kandidaten sowie unsere Partner in den ersten Monaten im Rahmen des Onboarding-Prozesses, um nicht nur eine nachhaltige Personallösung, sondern auch eine nachhaltige Geschäftsbeziehung zu gewährleisten.

Wechselwillige Kandidaten, die in unserem Portfolio an offenen Stellen nicht fündig geworden sind, unterstützen wir deutschlandweit auf der Suche nach der passenden Position.

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