Weiterbildung zur Stationsleitung in der Pflege erfolgreich abgeschlossen
Grund zur Freude für 25 Teilnehmer der Weiterbildung zur Stations- oder Bereichsleitung: Nach zwei Jahren haben die angehenden Führungskräfte in der Pflege ihren Abschluss erhalten. Die Teilnehmer haben sich mit rechtlichen und wissenschaftlichen Themen aber auch mit Personalführung, Konfliktmanagement und betriebswirtschaftlichen Themen im Rahmen der Weiterbildung beschäftigt.
Wie wird eine Station organisiert? Wie können Mitarbeiter geführt und geleitet werden? Und wie können Führungsaufgaben nach aktuellen Standards umgesetzt werden? Mit diesen Fragen haben sich 25 Teilnehmer der Weiterbildung zur Stationsleitung in den letzten zwei Jahren auseinandergesetzt und die Grundlagen für die Arbeit in einer Leitungsfunktion erlernt. Insgesamt standen für die Teilnehmer 720 Stunden Theorie am Campus der St. Elisabeth Gruppe auf dem Stundenplan. Zusätzlich absolvierten sie ein Praktikum mit einem Umfang von 80 Stunden. Abschluss der Weiterbildung war ein sechsmonatiges Projekt: Hier erarbeiteten die angehenden Stationsleitungen unter anderem Themen wie ein Einarbeitungskonzepte für neue Mitarbeiter oder Weiterbildungsmöglichkeiten für Pflegeassistenzen.
Berufliche Weiterentwicklung in der Pflege
Für Pflegekräfte gibt es nach dem Abschluss der Ausbildung vielfältige Möglichkeiten der Weiterbildung. Für Examinierte mit dem Wunsch nach einer beruflichen Weiterentwicklung und dem Interesse an einer Führungsposition bietet die Weiterbildung zur Stationsleitung eine optimale Grundlage. Diese Weiterbildung zur Stationsleitung richtet sich neben Pflegekräften auch an andere Berufsgruppen aus dem medizinischen Bereich. Dazu zählen zum Beispiel Pflegekräfte mit dem Schwerpunkt der Kinder- und Altenpflege, aber auch Hebammen, OTA, ATA oder Notfallsanitäter.
