Daniela Baum – Beratung im Gesundheitswesen
Die Daniela Baum – Beratung im Gesundheitswesen schließt als strategische Personal- und Managementberatung eine Klammer um die erforderlichen Bedürfnisse von Unternehmen im Gesundheitswesen. Mit unseren Partnern finden wir in Zeiten des zunehmenden wirtschaftlichen Drucks effiziente Lösungen zu vielfältigen Themen. Unsere Tätigkeitsfelder liegen in den Bereichen des Executive Search und des Trainings im Bereich Team- und Führungskräfteentwicklung. Zudem unterstützen wir Gesundheitseinrichtungen zur Steigerung ihrer Arbeitgeberattraktivität für Nachwuchskräfte. Durch diese ineinandergreifenden Beratungselemente erzielen wir nachhaltige Personallösungen für unsere Partner.
Unsere Kernkompetenz ist die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in Medizin, Pflege und Management. Unser Ziel ist eine nachhaltige und adäquate Stellenbesetzung für Unternehmen im Gesundheitswesen. Mit unserem Profil stehen wir für exakt abgestimmte Prozesse, notwendige Standhaftigkeit und innovative Lösungen. Als qualifiziertes und motiviertes Beraterteam schließen wir durch entsprechende Erfahrung in der Personalberatung und auf Managementebene im Krankenhaus sowie einem großen Netzwerk in der Gesundheitswirtschaft eine Klammer, um den heutigen Anforderungen in der Gesundheitsbranche gerecht zu werden.
Wir schaffen nachhaltige Personallösungen und agieren im Sinne von Personalbindungsmaßnahmen. Deshalb beraten wir auf Basis des DiSG®-Verhaltensmodells mit Workshops und Coachings im Bereich der Führungskräfte- und Teamentwicklung. In Seminaren oder Workshops bieten wir unseren Partnern die Möglichkeit, Ihre eigenen Prioritäten und Bedürfnisse am Arbeitsplatz besser zu verstehen und zu reflektieren, um ein umfassendes Verständnis für das eigene Profil zu erlangen. In Teamworkshops wird ein effektiveres Verständnis der Mitarbeiter untereinander erzielt, welches zu einer stärkenorientierten Zusammenarbeit führt.
Die steigende Herausforderung für Unternehmen im Gesundheitswesen sind die Rekrutierung von Nachwuchskräften und der Aufbau eines gelebten Employer Branding mit Personalbindungsprogrammen. Durch unsere mehrjährige Erfahrung sowie Branchenkenntnisse wissen wir um die Bedürfnisse der Nachwuchskräfte und entwickeln gemeinsam mit unseren Partnern ein gelebtes Employer Branding. Dabei geht es nicht nur um mehr Gehalt und die Work-Life-Balance. Es geht den jungen Ärzten viel mehr um die Umsetzung von Wertschätzung durch Personalentwicklung und gezielter Unterstützung in der Weiterbildung. Ausreichend Nachwuchskräfte gewinnen und binden zu können bestimmt den Erfolg eines Unternehmens. Wir gehen mit unseren Partnern neue Wege und passen unsere Suchstrategien den Bedürfnissen der jungen Generation an.
„Was uns ausmacht ist unsere individuelle Beratungsleistung, die mit ihren einzelnen Elementen ineinandergreift und unsere Lösungen für Sie nachhaltig macht, denn Nachhaltigkeit ist unser Leistungsversprechen!“ (Daniela Baum).
